FARÁNDULAS

lunes, 8 de mayo de 2017

Carta Laboral y su Ejemplo: de Constancia Laboral

Ejemplo de Constancia Laboral
Una carta laboral o también denominada genéricamente constancia laboral es aquella carta o escrito que es redactada exclusivamente por una empresa en la que se confirma la prestación por parte de un empleado o empresa contratada de ciertos servicios laborales, como pudiera ser haber trabajado en dicha empresa durante un cierto tiempo determinado.
Este tipo de cartas o constancias laborales se entregan como referencias laborales para solicitar empleo en otras empresas y es por ello que se deben solicitar bajo petición a la empresa para que las redacte.
Véase también: Carta laboral en Colombia
La carta o constancia laboral incluye o debe incluir una relación de datos de interés para el nuevo contratante como pueden ser:
– Cargo anterior que desempeñaba el trabajador.
– Descripción del dicho cargo así como las tareas o responsabilidades dedicadas.
– Valoración positiva (Si fuera el caso) del trabajo realizado.
– Otras cualidades de interés.
Modelo de carta laboral:

EMPRESA XX S.A.
Bogotá, a 11 de octubre de 2014.
Para RR.HH
Mediante la siguiente carta laboral, se hace constancia de que el trabajador D. Rodrigo López López trabajó a tiempo parcial en nuestra empresa en el periodo comprendido entre enero del año 2004 y enero del año 2008, con un contrato laboral de 18 horas mensuales con el cargo de Ayudante de Banca y gestión de tesorería.
Durante todo el periodo laboral demostró ser un trabajador con grandes cualidades, buen trato personal y capacidad de liderazgo, eficiente y responsable.
Manuel Gómez
Director de Recursos Humanos.

(firma)

No hay comentarios:

Publicar un comentario